员工薪酬检讨

请求射程推进

员工的薪酬是基于多种因素设定的，包括员工之间的公平 在系、司、校担任类似职位. 多年经验 做的工作也可能被考虑在内，特别是在雇用的时候. It 重要的是要记住公平并不意味着平等，有时人们会这样做吗 同样的工作将得到不同的报酬. 如果你认为你的报酬需要 由于分配额外的工作或对公平的关注而被审查，你 可以提交赔偿审查吗. 如果补偿的变化是有保证的，在范围内 进度将被授予.

范围内进展(补偿审查)的请求可以由 员工或经理. 应提交范围内进展/薪酬审查请求 向大学人事部门递交 薪酬覆核要求表格[docx] form. 员工不得在…之前提交范围内晋升申请 提交任何先前范围内进展请求后的12个月. 对范围内进展请求的审查应在90天内完成.

员工提出的范围内发展/薪酬审查请求

员工可以提出范围内发展(薪酬审查)的请求。 通过向直接非议价单位主管提交所需文件 并将副本提交给分类部门 & 补偿电邮至 classcomp@p8216.com .

强烈建议员工和经理共同发起 审查，但这不是必需的.

所需文件如下:

1. 完成 薪酬覆核要求表格[docx]. 此表格要求提出变更的理由.
2. 如果理由包括职位变动，请包括当前职位的描述 微软Word格式，以及之前的职位描述. 这两个 文档有助于突出显示位置的任何变化.

检讨过程

评审过程由分类进行 & 补偿可包括部分或全部 下列的:

1. 分析与职位相关的材料，包括职位描述 以及请求更改的基本原理.
2. 面试现任、主管和/或经理.
3. 与校园和/或CSU系统内的其他职位进行比较，找出相似之处 以及范围、责任、技能水平等方面的差异.

当分类 & 薪酬已经完成了审查和分析，做出了决定 会呈现并传达给请求者吗. 如果审查是由员工发起的， 决定的副本将寄给经理.

时间表和生效日期

1. 分类 & 薪酬将完成范围内进展/薪酬审查 在大学人事部收到申请之日起90天内或更短时间内提出申请.
2. 任何补偿更改将在收到后的第一个月生效 《菠菜网lol正规平台》的要求.

上诉过程

在职发展/薪酬审查决定是最终决定，不受任何法律法规的约束 上诉.